傅松愣了一下，连忙热情地跟王基志握手问好。


    “这位是王治东，算是我的学弟，我从方正请过来的，呵呵，现在负责操作系统和应用软件的gui设计工作。”


    傅松又是一愣，然后又是热情握手问好，如果没记错的话，这家伙好像也在四通工作过，只不过后来被排挤出了四通。


    接着赵志将手伸向一个中年女同志，“这位是张启春张总工，咳咳，张总工之前是四通的副总裁，目前负责操作系统和硬件之间的系统集成工作。”


    傅松已经不知道该怎么吐槽了，赵志这是把四通挖空的节奏啊！


    四通的万总裁在今年夏天因为脑残掺和了不该掺和的事情，吓得率领若干亲信跑路了。


    人民日报还专门刊登了一篇文章，将四通比作了万××砸向人民的“石头”，直斥四通公司是坏人们的大本营和金主。


    人民日报这样的指责可不得了，如果换做一般的企业，相当于判了它死刑，但谁让四通是只下金蛋的母鸡呢？


    所以，很多人力保四通不倒，但也只是不倒而已。


    自从万总裁玩了一招失踪后，四通公司这几个月处于水深火热、群龙无首的状态，至此，四通开始走下坡路，成了王小二过年，一年不如一年。


    但四通再怎么也是集体所有制企业啊，赵志这么明目张胆的挖人，挖的还都是骨干分子，他娘的比老子胆子都大！


    跟张启春打完招呼后，傅松小声问赵志：“老实交代，你从四通挖了多少人？”


    赵志贱贱笑道：“不多，也就五十来个，今年先给四通留点面子，明年，明年我继续！不把四通挖空了，我把赵字倒过来写！”


    傅松悄悄朝他输了个大拇指：“干得漂亮！”


    与其让这些人在未来的几年里陷入四通公司的严酷内斗中，成为段基佬争权夺利的牺牲品，还不如及早过来踏踏实实地搞研究。


    至少远望科技的工作氛围和薪水待遇，都要超出四通一大截。


    ……


    远望科技从今年开始大举扩张，形成了操作系统、办公产品、专业软件和网络通讯4大研发方向，每个研发方向少则七八个项目小组，多则二十多个项目小组，加起来将近60个项目小组，也难怪一口气能凑这么多人来开会。


    跟这么多技术大牛坐在一起，傅松心里还是很发虚的，而且他也不懂具体的技术研发，所以开会的时候，他基本上只听不说，生怕说错了什么被人笑话。


    他脸皮虽厚，但也是要面子的。


    跟上课听不懂老师讲课一样，开会的时候听不懂别人说什么是一件非常痛苦的事情，傅松如坐针毡，耐着性子听了一上午，终于熬到午饭时间。


    工作餐是傅松最喜欢的自助形式，随便盛了点吃的，傅松开始抱怨道：“老赵，下午能不能换种会议方式？”


    赵志正对着一只大螃蟹使劲儿，头也不抬道：“你想怎么开？”


    傅松道：“开个座谈会吧，把主要的骨干叫上就行了。说实话，你们上午说的那些，我根本听不懂，头大，头疼。我是个外行，技术研发的事情有严总工、老孙他们把关就行了。”


    赵志的注意力终于离开了大螃蟹，“那还开什么座谈会？我们下午打道回府得了。”


    傅松道：“技术上的事情我帮不上忙，但后勤和思想工作还是能帮上忙的。”


    “哦？”赵志来了兴趣，“你打算怎么做？”


    傅松神秘一笑：“下午先开座谈会，到时候你就知道了。”


    中午休息了一个小时，两点继续开会，不过会议方式变成了座谈会，与会的人员比上午少了一大半。


    傅松一边喝着茶一边跟大家拉起了家常，挨个询问大家在公司习不习惯，有什么困难，对公司有什么期望之类的，一边听还一边认真记笔记。


    老员工们还好，那些今年刚入职的新人，对傅松表现出来的姿态感到诧异的同时，又有些感动。


    等所有人讲完后，大半个下午时间过去了。


    傅松心里更加有底了，合上笔记本道：“听了大家的发言，我现在只有一个感受，那就是惭愧。作为研究人员，大家都是好样的，但相对于大家为公司做出的巨大贡献而言，公司回报给大家的还远远不够。”


    王基志突然开口道：“傅总，你千万别这么说，远望科技的待遇已经相当好了，我做梦都没想到自己这辈子还能拿十万的年薪。”


    他在四通主持研发的四通打字机，是四通公司的拳头产品，这几年为四通公司赚取了3亿元人民币的利润。


    然而，作为四通公司的最大功臣，他一个月的工资只有560块钱，在公司排19名，还不如一些打字机销售员。


    人家销售员脚上穿的都是两三百块钱一双的牛皮鞋，他这个总工只舍得买几十块钱的人造革皮鞋。


    人比人气死人啊！


    三个月前，赵志亲自找上门，一开口就是10万的年薪，外加一辆小轿车，他立刻感受到了一种叫做尊重的东西。


    除此之外，公司还允诺，每年他可以支配的研发费用高达五百万，比在四通的时候足足翻了一番，如果不够还可以继续申请追加。


    如果这样的待遇不好，那什么样的待遇才算好？


    傅松摆摆手道：“王总工，相对于你能为公司创造的价值，十万年薪只是杯水车薪，根本不足以酬谢你的付出。”


    王基志脸色一红，闷声道：“傅总，我刚来公司，还没为公司做出哪怕一丝贡献呢。”


    傅松笑道：“研发是一项长期工作，一年两年不算短，五年六年不算长，好饭不怕晚，好酒不怕久，好事不怕等，你们说是不是？”


    王基志道：“理儿虽然是这个理儿，可享受着公司这么好的待遇，却没有成果，反正我是没脸的。”


    傅松收起笑容，严肃道：“王总工，还有在座的各位，你们应该知道，公司是有容错机制的，所以我希望大家在今后的工作中，一定不要有什么心理包袱。搞科研要尊重客观规律，而且搞研发本来就有风险，这个世界上哪有什么只赚不赔的生意？”