“现在芯片研发，有什么问题吗？”


    韩雨菲靠在椅子上面，有些无奈道：“现在最大的问题，就是团队不成熟。但是没有关系，这点困难，我们还是能够克服的。在今年，我们肯定能够拿出一款令人满意的手机芯片。”


    团队不成熟！


    这是因为大家在之前的时候，很多人都没有开发芯片的经验。


    经验这个东西，不是说智商就能够弥补掉的。


    这东西真的需要积累。


    韩雨菲这个项目主负责人，现在也属于摸着石头过河。


    还好，陈伟在开始的时候就已经说过，不要求在短时间里面研发出来一款吊打全球的手机芯片，更多的在意团队的成长。


    陈伟诧异了一下：“今年？是不是太急了些！”


    韩雨菲：“不急啊！最多在四月份，我们就能够进行流片，如果一切顺利的话，说不定还能够赶上uni2呢！”


    陈伟轻轻摇头：“uni2已经决定使用三角星的芯片，公司已经向三角星定购了五百万枚芯片，已经交了定金的。以及预订了两千万枚芯片。”


    预订两千万枚芯片可还行？


    就不担心芯片用不完吗？


    这点还真的不用担心。


    即使uni2用不完，用可以用在redo上面。


    反正芯片这东西，终究能够找到地方用。


    韩雨菲这倒是有些急了，她急急忙忙的研发芯片，可就是为了让恒通电子给用上。


    现在却告诉她，已经向三角星公司买了？


    那自己之前做的事情，算什么！


    陈伟捏着下巴：“如果你们研究的芯片性能达到要求的话，倒是可以搭载在redo上面。”


    芯片设计出来，还是得要通过大量的商用之后，才是更好的找到芯片到底存在什么问题。


    很多的问题，研发人员在研发过程当中是找不到的。


    这属于一定思维定式。


    就好像我们在做试卷，很简单的一个题，会做。


    可就是做错了。


    在去检查的时候，可就是发现不了自己做错了。


    当考试结束之后，试卷发下来，看到自己错的题，会很诧异。


    怎么这么简单的题，自己都错？


    “当然，芯片商用，你们也是能够拿到很丰厚的项目奖金。”


    韩雨菲对钱什么的，倒是并不在意。


    也不对。


    她是个人对金钱不在意，她在意是研发经费。


    个人拿的拿点工资算什么，一个月最多也就万把块钱，可她一个月要花掉的研发经费，足够几百个家庭一年的正常开支。


    实际上，韩雨菲每个月工资，还真的不止是万把块钱，而是好几万块钱。


    工资都按时给她打卡上，只不过某人从来不关心自己工资卡上面有多少钱。


    “马上是要过年了，陈老板，你把年终奖给准备好没有？”


    陈伟沉吟了一下：“恒通集团自有规矩。谁给集团创造了利润，那就能够拿到高额年终奖。现在芯片项目组没有做出成绩好，所以今年的年终奖只能够拿一个低保了。两个月的工资。”


    韩雨菲：“有两个月工作的话，也算挺好。”


    陈伟和韩雨菲说话的时候，边上不少人都竖着耳朵听着呢！


    实际上，大家都没有想着今年能够拿到年终奖。


    在入职的时候，恒通电子的人事就已经重点说明了收入构成。


    六大块！


    基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖和项目奖金。


    年终奖得要看两个方面：公司经营利润情况和对公司利润贡献情况。


    没有做出成绩，那么年终奖就只有保底。


    俗称领低保。


    保底年终奖就是两个月工资。


    “希望你们在新的一年里面，不仅就只是拿保底年终奖，还能够拿到项目奖金。作为研发人员，项目奖金才是你们拿的大头。”


    这话，陈伟不仅仅是对韩雨菲说的，也是对在场的研发人员说的。


    项目奖金别看是项目成果利润的百分之二十，可这分的人少啊！


    而且，还能够连续分三年时间。


    当然前提是，这三年时间里面，一直都没有离职在恒通集团内。


    一旦离职的话，那么就失去了分项目奖金的资格。


    是的，就靠这个来留人。


    越是牛的人，在恒通能够拿到越多的钱，可一旦离职的话，那短时间损失的金钱，那就将会是极其大的一笔。


    《诸界第一因》


    如果是其他企业来挖人，那么就必须得要考虑一下，这挖人成本的问题。


    比如说要挖韩雨菲，韩雨菲这损失的钱，肯定不会她自己承担，必须得要由新公司来承担。


    去到新公司，韩雨菲的年收入那肯定得要涨上一大截才行。


    本来一百万一年，不涨到一百五十万一年能行吗？


    工资都不涨，跳槽做什么。


    难道就想要去看看外面的世界？


    反正对于新公司来讲，从恒通挖人过去，就会成为一件很不划算的事情。


    当事情变得不划算的时候，那自然就不太会有其他公司从恒通挖人。


    如此的话，恒通就能够保持研发团队的稳定。


    一个团队能够保持稳定，这点很重要，最少不会出现核心技术人员出走，让研发进度直接停摆吧！


    韩雨菲目光看向其他人，这都听他们说话呢！


    拍了拍手，韩雨菲高声道：“陈老板说要发年终奖，你们还不说声谢谢啊！”


    “谢谢老板！”


    陈伟：“不用谢，这都是你们应得的。我呢，也没有其他能够给大家的，只能够保证，该给你们的，我肯定一分钱都不少的给。”


    韩雨菲让陈伟跟着自己出去，这实验室里面，真的不是聊天的地。


    “你买arm架构，花了多少钱？”


    陈伟：“买它的架构授权，倒是没有花多少。主要是以后，如果我们用它的架构做出了芯片进行商用，它每一块芯片，还得要收提成费，价格在几美元到十几美元不等。”


    “我估摸着啊，我们恒通电子以后每年能够卖三五千万部手机都是很正常的事情。一年下来的话，估计得要给arm交上几亿美元的提成费吧！”


    这尼玛的，不算不知道，这一算就忒高了些啊！


    韩雨菲捏着下巴，滴咕道：“这么多钱，那我们自己研发芯片架构都已经够了。”


    几亿美元啊！


    够她研究多少有意思的项目了。


    这钱，就白白的被人拿走，好不爽快哦。


    陈伟失笑道：“要是你们能够研究出来，那自然最好不够。能够给公司剩下一大笔的钱。”


    “省下的钱，就当做额外的研发经费了！”


    “呃，这个也可以啊！”


    疯狂的投入研发，本来也是陈伟准备施行的一个策略。


    想要追赶，不大手笔投入是不行的。